SISTEMI DI GESTIONE

UNI PdR 125:2022 - Parità di Genere, il cambiamento è in atto!

Obiettivi

Contenuti

Il cambiamento è necessario, CAMBIA-MENTI!
Per sopravvivere, un'organizzazione necessita di un cambiamento “sistemico”
Il cambiamento determina il benessere organizzativo e il miglioramento del profitto indotto (diminuzione del turn over, aumento della produttività e dell’ engagement)
Le basi del cambiamento sono una comunicazione efficace ed un efficiente lavoro di gruppo HPT (high potential team)
Una comunicazione efficace si regge sui principi di inclusione, non violenza, neutralità e gentilezza ma anche sulla coerenza delle azioni e sulla cultura del feedback
Il resto lo fa il lavoro di gruppo e la costruzione del sistema valoriale in cui siamo immersi
Ci eserciteremo quindi:
- sui valori (qual è la scala dei valori personali e quale quella dei valori aziendali? Le persone si ritrovano nei valori aziendali? Se sì, quali?)
- sull’ integrazione ed i cambiamenti
-- inclusione (disabilità, multiculturalità, cambiamenti generazionali)… la “diversità è potenza”
-- parità di genere (cosa è il maschile e cosa il femminile? Come si arriva ad un’integrazione e ad una piena inter - azione?)
-- riflessi sulla salute e sicurezza (stress lavoro correlato e matrice dei rischi sulla parità di genere)

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