Il cambiamento è necessario, CAMBIA-MENTI!
Per sopravvivere, un'organizzazione necessita di un cambiamento “sistemico”. Il cambiamento determina il benessere organizzativo e il miglioramento del profitto indotto (diminuzione del turn over, aumento della produttività e dell’ engagement).
Le basi del cambiamento sono una comunicazione efficace ed un efficiente lavoro di gruppo HPT (high potential team). Una comunicazione efficace si regge sui principi di inclusione, non violenza, neutralità e gentilezza ma anche sulla coerenza delle azioni e sulla cultura del feedback. Il resto lo fa il lavoro di gruppo e la costruzione del sistema valoriale in cui siamo immersi.
Ci eserciteremo quindi:
- sui valori (qual è la scala dei valori personali e quale quella dei valori aziendali? Le persone si ritrovano nei valori aziendali? Se sì, quali?)
- sull’ integrazione ed i cambiamenti
- inclusione (disabilità, multiculturalità, cambiamenti generazionali)… la “diversità è potenza”
- parità di genere (cosa è il maschile e cosa il femminile? Come si arriva ad un’integrazione e ad una piena inter - azione?)
- riflessi sulla salute e sicurezza (stress lavoro correlato e matrice dei rischi sulla parità di genere)
