Corso UNI PdR 125 - Parita' di Genere, diversita' e inclusione

Obiettivi

È da tempo noto che le aziende che hanno maggiore successo sono quelle che al loro interno riescono a creare e mantenere un modello di lavoro che punti con decisione sull’inclusività.
A questa consapevolezza si aggiunge uno sviluppo normativo sempre più vicino a questi temi, richiamati direttamente dal PNRR con l’introduzione della Certificazione della Parità di Genere ai sensi delle Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l'adozione di specifici KPI (Key Performances Indicator - Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni.
Obiettivo del corso è dunque:
- Illustrare i contenuti della prassi UNI/PdR 125:2022 dal punto di vista normativo e giuslavoristico, attraverso l’analisi del contesto.
- Approfondire gli elementi costitutivi di un sistema di gestione della Parità di Genere
- Far acquisire le conoscenze e gli strumenti per effettuare un self assessment della propria organizzazione in tema Gender Equality.
- Illustrare i vantaggi competitivi e le premialità per le aziende certificate.

Contenuti

Modulo 1 - INTRODUZIONE AI CONCETTI DI UGUAGLIANZA, NON-DISCRIMINAZIONE, PARITÀ DI GENERE E DIVERSITA’: ASPETTI NORMATIVI.
1) Gender equality. Perché è necessario trattare il tema della parità di genere e a che punto siamo | In particolare: il Gender Pay Gap.
2) La parità di genere nel diritto dell’UE.
3) La disciplina delle c.d. pari opportunità in ambito lavorativo: il quadro normativo italiano. La Costituzione italiana | Lo Statuto dei Lavoratori | Le previsioni del codice delle pari opportunità.
4) La parità di genere nel PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza) e le novità introdotte dalla legge n. 162/2021. Nozione di discriminazione indiretta | Obbligo di redazione del rapporto biennale | La certificazione della parità di genere nei luoghi di lavoro.

Modulo 2 - SISTEMA DI GESTIONE. LA CERTIFICAZIONE DELLA PARITA’ DI GENERE AI SENSI DELLA UNI/PdR 125:2022.
1) UNI/PdR 125:2022 Parità di genere Vs. ISO 30415 Diversità ed inclusione.
2) Cos’è una Norma/Linea Guida di Sistema.
3) I contenuti della UNI/PdR 125:2022 nel dettaglio: analisi della prassi di riferimento e dei relativi requisiti. Gli indicatori di performance (KPI), prospetti, tipologia e misurazione | In particolare: cultura e strategia; governance; processi HR; opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda; equità remunerativa per genere; tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro | Evidenze a supporto della verifica di conformità alla PdR.
4) La gestione aziendale della parità di genere. Politiche di parità di genere e Piano Strategico | I temi del Piano Strategico | Dalla teoria alla pratica: l’adozione di una policy/regolamento aziendale a sostegno della parità di genere.
5) Il Sistema ed il suo mantenimento. I documenti del sistema | Indicatori e monitoraggio | Comunicazione | Audit interni, evidenze e non conformità | Revisione e miglioramento | Il sistema ed il suo mantenimento.
6) Vantaggi per le aziende certificate: art. 5, l. n. 162/2021. Esonero contributivo | Premialità.

Aula, Videoconferenza

DATORI DI LAVORO, PREPOSTI, HR

SISTEMI DI GESTIONE, DATORI DI LAVORO, PREPOSTI, HR, AULA, VIDEOCONFERENZA

Prezzo (IVA esclusa)

Euro

Edizioni

Nessun corso in calendario.

Destinatari

Il corso si rivolge ai responsabili delle Risorse Umane, ai responsabili delle varie funzioni aziendali che sono coinvolte sui temi Diversity & Inclusion, ai consulenti.

Prerequisiti

Materiale didattico

Il materiale è progettato in modo da rappresentare un supporto operativo per il partecipante da utilizzare anche a seguito del corso, saranno infatti a disposizione dei partecipanti:

Slide, esercizi, approfondimenti discussi durante i moduli didattici
Registrazione del corso, disponibile per 6 mesi dalla conclusione dell'ultimo modulo didattico

Scontistica

Per le aziende che iscrivono più partecipanti alla stessa edizione del corso è prevista la seguente scontistica rispetto al costo indicato a catalogo:

10% dal secondo iscritto;
20% dal quarto iscritto;

Attestato

Sarà rilasciato un Attestato di Partecipazione con superamento della prova finale

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